Il contesto normativo del Diritto del Lavoro, Sindacale e della Previdenza Sociale è notoriamente complesso ed in continua evoluzione.
Lo Studio Legale Capriglione ha una solida esperienza in materia di diritto del lavoro, sindacale e previdenziale e può rappresentare ed assistere i propri Clienti, in ogni stato e grado di giudizio, anche in fase stragiudiziale, in procedimenti contenziosi innanzi alle autorità giudiziarie, nei procedimenti innanzi agli enti assistenziali, previdenziali, innanzi alle Direzioni Territoriali del Lavoro e nei procedimenti ispettivi innanzi alle autorità competenti.
Le competenze maturate dallo studio in anni di attività si estendono a tutte le diverse problematiche riguardanti il diritto del lavoro come:
- recupero stipendi e TFR;
- domande di risarcimento danni per mobbing e demansionamento;
- licenziamenti individuali e collettivi;
- rivendicazioni di qualifiche superiori;
- richiesta di indennità o differenza retributiva.
In materia di diritto previdenziale lo Studio Legale Capriglione si occupa di:
- invalidità civile ordinaria;
- indennità di accompagnamento;
- assegno ordinario di invalidità
- tutela dell’handicap (Legge 104/92);
- infortuni in itinere e sul lavoro;
- malattie professionali.
Il diritto del lavoro
Il diritto del lavoro è il complesso di norme che disciplinano il rapporto di lavoro e che tutelano oltre che l’interesse economico, anche la libertà, la dignità e la personalità del lavoratore (De Luca Tamajo).
Le norme del diritto del lavoro hanno, pertanto, la finalità di tutelare il lavoratore, attenuando gli effetti più deleteri della subordinazione e assicurando, nei rapporti con il datore di lavoro, il rispetto e la promozione delle condizioni economiche e della sua libertà e personalità (Mazziotti).
Le leggi in materia di diritto del lavoro si possono sostanzialmente raggruppare in:
- diritto del lavoro in senso stretto, cioè la definizione dei contratti e dei ruoli;
- diritto sindacale che riguarda le contrattazioni collettive;
- legislazione sociale che si riferisce ai rapporti tra Stato, datori di lavoro e lavoratori, in merito alla previdenza e assistenza sociale.
Approfondimenti
- Che cos’è il Mobbing
Ministero dell’Economia e delle Finanze – Dipartimento dell’Amministrazione Generale, del Personale e dei Servizi - Demansionamento – richiesta risarcimento dei danni – necessità di prova dei danni eventualmente subiti
ARAN – Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni - Mobbing – Danno da mobbing – Differenza dal danno da demansionamento
giustizia-amministrativa.it - Sentenze e articoli sul mobbing
Osservatorio per il monitoraggio permanente della legislazione e giurisprudenza sulla sicurezza del lavoro - Ultime sentenze della Cassazione in materia di lavoro
Corte di Cassazione – Sezione Lavoro - Fondo di garanzia del TFR e dei crediti di lavoro
INPS – Istituto Nazionale Previdenza Sociale - Assegno ordinario di invalidità per persone con capacità lavorativa ridotta
INPS – Istituto Nazionale Previdenza Sociale - Indennità di accompagnamento per invalidi civili
INPS – Istituto Nazionale Previdenza Sociale - Infortunio sul lavoro
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Malattia professionale
INAIL – Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro